如何正确讨要农民工工资

农民工讨薪可按以下步骤进行：
1.先和用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决。

2.协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付。

3.还能向仲裁机构申请仲裁，由其审理裁决。

4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。

讨薪要理性，注意诉讼时效，维护自身权益。
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农民工正确讨要工资，需遵循一定步骤并依法理性维权。
1.与用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权时，农民工要理性行事，杜绝使用暴力或非法手段。同时留意诉讼时效，及时主张自己的权利，以此有效维护自身合法权益。
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结论：
农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤正确讨要工资，维权需理性并注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商是解决工资问题的友好途径，能明确工资事宜达成共识。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资义务。申请劳动仲裁是运用准司法程序解决纠纷，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉则是最终的司法救济途径。整个过程中，理性维权是为了确保自身行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。注意诉讼时效，是因为超过时效可能会丧失胜诉权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首选方式，与用人单位明确工资关键信息，友好沟通可能快速解决纠纷。
（2）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，能起到一定的威慑作用。
（3）劳动争议仲裁也是常见手段，仲裁机构会依法对案件进行审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后的法律保障。
（5）理性维权至关重要，使用暴力或非法手段不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律风险。同时，及时主张自己的权利，注意诉讼时效。

提醒：
不同案件情况复杂多样，收集证据时要确保其真实性和完整性。若遇到困难，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决工资问题。
（二）协商失败后，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，等待仲裁机构依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）维权全程要理性，不使用暴力或非法手段，并且留意诉讼时效，及时主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。