老板拖工资可以告他吗

1.劳动者面对老板拖欠工资，应积极通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权益。用人单位按规定需及时足额支付工资，这是其法定义务。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资的法定义务，老板拖欠工资的行为违反了该规定。
（2）劳动者维权的第一步可选择与老板协商，这种方式较为平和，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金，这能给用人单位一定的压力。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板沟通协商，直接表明要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门反映情况，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者可依法维权。按规定，单位要按合同和国家规定及时足额付工资。

2.劳动者先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提交合同、工资条等证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。合法维权能保障报酬权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。当老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。合法运用这些途径，能有效保障劳动者获得劳动报酬的权益。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。