工厂强制调岗不给结算工资

工厂强制调岗且不给结算工资的行为确实违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条，明确规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，调岗也需遵循合法、合理原则，强制调岗可能违反劳动合同约定及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你应首先保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。其次，按照法定程序，先尝试协商，再申请调解，必要时申请仲裁，直至提起诉讼。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议，确保自己的权益得到充分保障。
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若想通过法律途径解决，首先可尝试与公司协商；协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，最后可向人民法院提起诉讼。每个阶段都需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
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