拖欠工资多久离职可以索要赔偿吗

若用人单位拖欠工资，劳动者离职时可索要赔偿：
即便法律未明确拖欠时间，只要无故拖欠，劳动者便可行动。
劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
劳动者还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
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用人单位拖欠工资，劳动者离职可索要赔偿并采取多种维权措施。劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.与单位协商，明确表达要求支付工资及补偿的诉求。
3.协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可索要赔偿，包括经济补偿和可能的赔偿金。
法律解析：
只要用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，就能依据法律要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位只要存在无故拖欠工资的情况，劳动者便有权采取维权行动。即便法律未明确规定拖欠时间，劳动者也不用担忧无法维权。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依法要求单位支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。