法律分析： （1）法定情形一般不直接判定净身出户，但双方协商一致时，在离婚协议里一方自愿放弃全部财产，因法律尊重当事人意思自治，这种情况会产生类似净身出户的结果。 （2）当一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍.

你好，债权转让本身不是骗局，它是一种合法的民事行为。但如果存在虚构债权、恶意串通等违法犯罪行为，就可能构成骗局，涉及刑事犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

（一）若想争取较轻处罚，犯罪嫌疑人应主动向司法机关如实供述自己的盗窃行为，配合调查工作，这属于坦白情节，在量刑时会被考虑。 （二）积极退赃退赔，将所盗窃的财物归还给被害人或上缴司法机关，减少被害人的损失，.

1.无子女的离婚案，主要解决财产分割与债务承担问题。 2.共同财产先由双方协议处理，协议不成法院会按照顾女方、无过错方等原则判决。 3.共同债务需共同偿还，财产不够或归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判。 4.

从您描述的情况来看，这个事故责任认定确实存在值得商榷的地方。根据《道路交通安全法》第57条，非机动车应当在非机动车道内行驶，在没有非机动车道的道路上应当靠车行道的右侧行驶。您儿子在老人后方同向行驶，且靠右侧.

法律分析： （1）一方担保通常不属于夫妻共同债务，判断其是否为夫妻共同债务要依据夫妻共同债务认定标准。 （2）若夫妻双方共同签名或一方事后追认该担保债务，此债务便属于夫妻共同债务。例如夫妻双方一同在担保协议上.

别人说你祸害人，若属捏造事实，则可能构成诽谤。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，诽谤侵犯人格尊严、名誉权。若情节严重，可能构成犯罪，影响个人名誉及社会评价，甚至导致精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

已退休并领取综合保险转社保需按规定流程操作。 分析：综合保险转社保涉及保险制度的衔接与转换，需遵循相关法律法规及政策规定。通常，这要求您向当地社保部门提交申请，并提供必要的证明材料，如身份证、综合保险缴纳.

实习期间可否签另一公司就业协议需视情况，或涉违约。 依据《劳动合同法》等，三方协议具法律效力，违约或担责。若实习协议有排他条款，签另一公司就业协议可能构成违约，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

投诉热线为12345。操作：1. 拨打12345，客观真实反映问题；2. 等待工作人员记录并交办至相关单位；3. 相关单位处理并反馈结果至12345；4. 12345告知您答复意见。若问题紧急，建议直接联系劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

通常情况下，司法机关收到取保候审申请后，会在三日之内做出决定。 人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的时长最长不超过十二个月。 具体的批准时间会因案件复杂程度以及司法机关工作效率等因.

离婚时彩礼咋判得看具体情形。按相关法律规定和司法实践，要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记手续但没一起生活，又或者婚前给彩礼导致给的人生活困难，离婚时当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。.

主播涉嫌诈骗被取保候审后，最终判决要依据具体犯罪事实、情节和证据来定。 首先，得看诈骗金额、手段以及造成的后果等情况。要是犯罪情节轻，可能被判拘役、管制或者单处罚金；诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘.

具体操作： 1. 若月薪固定为四千，且月工作天数明确为28天（不含法定节假日加班），则日薪计算为：4000元 ÷ 28天 = 约142.86元/天。 2. 若存在法定节假日加班情况，需先计算加班工资（通常为日薪的倍数），再从月薪中扣除加班工.

（一）主动自首。向公安机关主动投案，如实供述自己的罪行，这属于法定的从轻、减轻情节，能在量刑时起到积极作用。 （二）争取立功。可以通过检举、揭发其他犯罪行为，或者协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人等方式争取立.

不同情况处理方式（法律角度）： 1. 失踪人员查找：应立即向当地公安机关报案，提供相关线索和资料，配合警方进行调查。 2. 人员定位需求：可通过合法手段自行寻找，如社交媒体、公共信息平台等，但不得侵犯他人隐私。 3.

结论： 盗窃财物价值500万以上属数额特别巨大，法定量刑为十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，但综合多因素考量可能从轻量刑。 法律解析： 根据法律规定，盗窃公私财物价值500万以上被认定为数额特别巨.

首先要及时送医治疗，保留好病历等相关凭证。联系双方家长协商赔偿，包括医疗费、营养费等。若协商不成，可考虑走民事诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年.

年终奖的计算方式并非固定按照基本工资。 首先，要看劳动合同或单位规章制度的具体约定。若合同明确规定年终奖按基本工资比例发放或明确以基本工资数额为计算基数，那么就依此执行。 其次，若劳动合同和规章制度未作明确.